مقدمه:

امروزه سازمان ها به افرادی نیازمندند که مشکل گشا، مبتکر و توانمند باشند و با به کارگیری توانایی های خود بتوانند موجبات بقای سازمان در محیط رقابتی سالم را فراهم آورند، اطمینان امروز و موفقیت فردای سازمان ها بیشتر به استعداد و ادراک کارکنان شان وابسته است. کارکنان توانمندی که قادر باشند در درون تیم های کاری خودگردان ایفای نقش نموده و وظایف خود را به انجام رسانند؛ موجب افزایش کارایی در یک سازمان خواهند شد و سازمان قادر به پیشرفت  و دستیابی به موفقیت های شغلی بالا می شود. تاکید سازمان ها بر این امر موجب ارائه چهره جدیدی از سازمان توانمندساز شده است. توانمندسازی یک حرکت دائمی و اهمیت آن همواره رو به افزایش است. توانمند سازی اساس توسعه و کسب و کار امروز است و همگام با تغییرات اجتماعی، دستاوردهای تکنولوژیک و تقاضاهای محیط رقابتی در حال پیشرفت است.

چالش های محیط عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فناوری، افزایش انتظارات جامعه و ضرورت انعطاف پذیری، سازمان را در جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است. بدین سبب بسیاری از سازمان ها راه حل را اجرای برنامه های توانمندسازی نیروی انسانی تشخیص داده و تلاش کرده اند با اجرای آموزش های لازم ضمن خدمت در جهت اصلاح متغیرهای موثر بر احساس افراد، زمینه لازم برای پرورش کارکنان را فراهم نمایند. تا باعث توانایی خود مدیری، تفکر انتقادی، مهارت های برقراری ارتباط، قابلیت یادگیری دو جانبه،               تصمیم گیری و انعطاف پذیری می شود. در این حرکت هم مدیریت هم کارکنان برای پرورش این شایستگی ها مسئولیت متقابل دارند. افراد و گروه ها باید بکوشند تا دانش و آگاهی خود را پرورش دهند. مدیریت نیز باید با فراهم نمودن آموزش های لازم، کارکنان را حمایت نمایند تا بتوانند مهارت های توانمندسازی را در وجود خویش بپرورانند.

دانشگاه در این میان فضایی خواهد بود به عنوان نیروی محرکه آگاهی بینش، در راستای اثربخشی گام هایی مهم و موثر را برخواهد داشت، اساتید و اعضای هیات علمی که صاحب صلاحیت های علمی و اخلاقی باشند. بدون شک تاثیرات عمیق تری در حوزه شکوفایی                 آموزش های لازم نیروی انسانی و تربیت نیروهای متخصص خواهند داشت. آموزش ضمن خدمت اساتید باعث افزایش فرایند یادگیری دانشجویان می گردد، که در نهایت به سمت توسعه و ارتقای محیط دانشگاهی گام های مثبتی برداشته خواهد شد که دررشد و بالندگی جامعه بی تاثیر نخواهد بود.

توانمندسازی یکی از اجزای اصلی مدیریت است که با مطالعات آموزش نیروی انسانی پیوند نزدیک تری دارد و یکی از اهم اهداف ریاست عالیه دانشگاه دانش افزایی توام با اثربخشی و کیفیت ارتقا نیروی انسانی است.

دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی با فراهم نمودن آموزش ضمن خدمت کوتاه مدت و بلند مدت کارکنان این فرصت را برای یادگیری بیشتر و به منظور بهبود عملکرد کارکنان شاغل اجرا نماید.

هدف آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی کارکنان در جهت دانش افزایی، ایمان افزایی، ارتقای فرهنگی و مهارت های دانشگاهیان، به منظور بهره وری از نظام های آموزشی نوین و ترویج پیشرفت های علمی و فن آوری خواهد بود. این دفتر جهت افزایش سطح دانش و  کارایی، کلاس های آموزش ضمن خدمت را با برنامه ریزی منطقی و با استفاده از تکنولوژی های برتر به همراه رقابت های سالم در محیط های دانشگاهی فراهم می نماید. تا نیروی انسانی فعال و با انگیزه پرورش دهد که موجب به وجود آمدن رضایت شغلی در محیط دانشگاهی خواهد شد در نتیجه با در نظر گرفتن آموزش برای افراد در حوزه های مختلف سبب می گردد تا جامعه ای خود شکوفا داشته باشیم.

همچنین جا دارد از تلاش بی دریغ تمامی همکارانی که ما را در این امر مهم یاری می رسانند، قدردانی به عمل آورده و امید است به یاری خداوند متعال و تلاش بی وقفه همکاران فرهیخته دانشگاهی گام های موثری نسبت به توسعه و بهبود منابع انسانی دانشگاه برداشته و آن چه در تقویم آموزش های کوتاه مدت سال 1392 مورد پیش بینی مناطق قرار گرفته به اجرا در آید.

                                                           محبوبه رحمانی خلیلی  مدیر کل دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی